面试时承诺高薪、入职时反悔，临时工须赔偿应聘者

内容可:

选角时敦促雇用、入职时允诺，用人单位须索偿应聘者。

常律师:

您好!

我在选角时，子公司敦促薪酬为2.5万元。为此，我自已地辞去了代之以工作。可是，当我到该子公司承办入职手续、作准备协定劳动合同时，却被告知实际薪酬仅有2万元。因此，我拒绝入职且拒签劳动合同。

劝问:在这种情况下，我能否拒绝该子公司索偿我的重大财产损失?

豁:

你可以拒绝该子公司索偿重大财产损失。因为，该子公司在订定劳动合同处理过程当中违背诚信前提，给您造成了重大财产损失，不对承担索偿责任。

辩解，《当中华人民共和国民法典》第五百条规定:“当事者在订定合同处理过程当；还有下列情形之一，造成对方财产损失的，不对承担索偿责任:(一)实为订定合同，蓄意进行磋商;(二)故意隐瞒与订定合同有关的不可忽视事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信前提的蓄意。”

此外，东城区第三当中级最高人民法院(2022)京03民终5622号民事判决书应属:“工人阶级和用人单位在入职前就工资优待的磋商仅限于订定劳动合同的必要处理过程，在此阶段，用人单位虽未与工人阶级协定正式合同甚至未发出正式卖方，但仍然不对诚信招工，就工资优待与工人阶级陷入僵局一致的，不对秉承敦促。”该论述表明，子公司在选角当中已经与您就工资优待问题陷入僵局了一致，然而在入职协定劳动合同时允诺，实际工资低于选角时的敦促，该蓄意有违诚实信用前提。

综上，若您有确实断言子公司在选角当中已经与您就工资优待问题陷入僵局了直接联系，用人单位不对依法承担缔约过失责任，索偿您在此处理过程当中因合理敬佩产生的重大财产损失。

【来源:劳动报】

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