医生辞职被医院索赔31万元发行者

沈阳某该药学院一位内科药学生去职，遭遇该药学院损害赔偿全额31万余元，几乎相当于该内科药学生2年多的全部税收。

所写｜彭光瑞 编辑 向家庆

来源｜干流新闻

全面性，沈阳某该药学院一位内科药学生去职，遭遇该药学院损害赔偿全额31万余元，几乎相当于该内科药学生2年多的全部税收。19日，该案内科药学生的助理检察官向干流通讯员指出，该药学院见解的全额中的有数了薪酬、社保等税收，不符合体力劳动法明定，已被仲裁秘书处上诉。

记者认识到，内科药学生小梦（表弟）于2017年7月初重回沈阳某该药学院社则会活动，担任急诊科外科一职。2017年9月初15日起至2019年9月初14日其间，小梦驶往其他该药学院进行外科规范化招聘，原入职该药学院为其保留人事关都和，三方订立了《外科规范化招聘协议书》不久又订立了相关的补充协议。协议明定招聘结束后，小梦需返回该该药学院社则会活动且服务期不少于5年。如果小梦妨碍誓约，需要顾及违约责任，并向入职该药学院偿付全额及其招聘其间的相关全部开支。

招聘后，小梦离开该药学院社则会活动至2021年6月初22日，指出因个人可能去职。该药学院未曾同意，此后，小梦并未曾到该药学院上班。据此，该药学院允许小梦偿付全额31万余元，其中的，有25万余元都和小梦2017年9月初到2019年9月初其间的薪酬、补贴、五险一金。

仲裁书

“双方看似都有一定凡事，激发争议存在一定的必然性。”小梦的助理检察官，南开大学哲学芝加哥大学、西安盈科（沈阳）检察官经纪公司周秀龙检察官向干流通讯员解释说，刑事案件的争议源于小梦的“规培”。

从该药学院的角度，招聘其间内科药学生并没有为本该药学院社则会活动激发效用，但薪酬税收、五险一金等却是由该药学院偿付。所以该药学院通常则会和内科药学生订立协议，誓约服务年限，并在协议中的明定高额的全额，以情况下内科药学生在招聘结束后返回该药学院社则会活动服务。但实际上，出于多种可能，内科药学生又可能则会显现出服务期未曾满就中的途辞职的情况，那么这时该药学院一般来说则会允许损害赔偿全额，全额的数额通常都比较大。

周秀龙芝加哥大学指出，根据《体力劳动保险业》第22条、《体力劳动保险业条例》第16条明定，用人单位为体力劳动提供专项招聘开支，对其进行从业者技术招聘的，可以与该体力劳动订立协议，誓约服务期。体力劳动妨碍服务期誓约的，理应按照誓约向用人单位偿付全额。

但法律也明定，全额的数额不得多达用人单位提供的招聘开支，所以该药学院需要证明自己见解的全额，是他们对于内科药学生提供招聘而激发的开支，若无法证实，那么则不宜当背书这样的全额。“薪酬税收、五险一金等均不宜属于招聘偿付的开支。”周秀龙芝加哥大学说。

2022年7月初25日，沈阳港保税区体力劳动人事争议仲裁秘书处对此案进行了裁决。裁决结果确认小梦与该该药学院的聘用合同于2022年3月初18日解除。

裁决庭指出，该药学院见解的全额实际为招聘其间已偿付的薪酬、社保及社则会保障，三项开支不属于法律明定的招聘费的范畴，且该药学院并未曾就小梦的招聘偿付过专项招聘费，所以小梦均需返还该药学院在其未曾社则会活动后帮她缴纳的劳保个人缴纳数额1.3万余元，上诉该该药学院其他关于全额的仲裁劝说。

“虽然这次仲裁胜诉了，但实际上除此以外的刑事案件并不少见。”周秀龙芝加哥大学参考说，他曾接到但会起相同的仲裁案例。去年11月初，他和的团队其他检察官也曾帮助内科药学生在仲裁中的上诉该药学院损害赔偿全额56万元的允许。全面性，他还接到一起来自贵州省的仲裁刑事案件，在涉事内科药学生和死者家属订立的协议中的条款中的，誓约的违约数额另设为内科药学生税收的5倍，内科药学生或将面临损害赔偿多达190万元全额的劝说，目前仍在和死者家属的交涉正因如此的。（原标题：沈阳一内科药学生辞职被该药学院损害赔偿31万元全额）

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