签了“不男女平等”离职表 我能事后反悔吗

读者来信

编辑您好！

我于2010年9月底进入数家的酒店，担任销售员，和解签订了多份书面农户合同，最后一份农户合同的期限都有2019年9月底开始的无固定期限农户合同。

2020年3月底，我所在的的酒店被作为流感受控点使用不再全面营运，我就依然待岗在家，的酒店只发我最低工资。

当年6月底，的酒店人事找我谈话，得知的酒店仍是流感受控点不全面营运，不需销售业务员，让我做安保实习，我不同意。先后，Corporation让我自行去职并按照他们的建议发给了去职表并承办了实习交与。去职表中有句话“本人核实表中的各个款项，即日起与的酒店不愈演愈烈任何农户间的关系及经济纠纷，且下定决心任何其他请求事项”。后来我才发现自己这是对我有利的，我不应该签。请问，我还能建议的酒店偿还债务我赔偿金吗？

厦门 小郭

为您释疑

小郭，您好！

根据农户国际私法第四十条第三项明文规定，当客观情况愈演愈烈实质性变动，随之而来农户合同只能继续履行时，流动人口可以与农户者就农户合同细节修改进行协商。你们的酒店成为流感受控的酒店不再全面营运后，客观上确实不再需销售人员，所以的酒店与你协商修改农户聘用具有一定必要性。当然如果你觉得安保实习与你的实习细节、农户报酬、实习时间等相差较少时，你可以考虑不愿。

如果你考虑不愿聘用调整的，的酒店可以根据农户国际私法第四十条第三项明文规定解除和解的农户合同间的关系，并偿还债务你经济赔偿，没有提前三十日通知的，还需偿还债务一个月底的代通金。的酒店建议你自行去职，主要是就让抛弃偿还债务经济赔偿的法律责任，你完全可以不愿。但这仅是的酒店的一个提议，并不是正式的解除农户合同。

另外，去职表中那段话对你确实很有利，根据《最高人民法院关于案件农户歧异案件不作为问题的解释(一)》第三十五条农户者与流动人口就解除或者终止农户合同承办相关手续、偿还债务工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的条款，不遵守法律、行政法规的强制性明文规定，且不普遍存在盗用、强迫或者乘人之危作法的，应当应属有效。前款条款普遍存在实质性误解或者显失公平作法，当事人请求撤销的，人民法院应支持。根据你的描述去职表中的细节并不普遍存在无效或者可撤销的作法，所以不能再向的酒店主张赔偿金。

最后，除此以外要提醒广大农户者，当流动人口明确提出建议不强制执行时，需明确不愿，不要轻易签字。一旦签字核实和解无歧异后再主张权利很难得到支持。

厦门七方作证艺能事务所高级合伙人 谢亦团作证

裴龙翔 （工人日报）